“Phần thưởng từ công việc”

Các bạn nghĩ gì khi nghe đến từ “phần thưởng từ công việc”? Là lương chăng, hay là một thứ gì khác?

Cải thiện chế độ lương thưởng được xem là phương pháp hiệu quả nhất để thúc đẩy nhân viên làm việc tốt. Tuy nhiên, đó thực sự chưa phải là Phần thưởng mà nhân viên thực sự cần. Một khảo sát do tạp chí McKinsey Quarterly thực hiện đã chỉ ra rằng:

Những lời khen và đánh giá cao từ sếp mới thực sự là động lực mạnh mẽ nhất. Đây là yếu tố được nhiều người chọn nhất (67%). Tiếp theo là sự quan tâm và chú ý từ ban lãnh đạo công ty (63%) và cơ hội làm chủ các dự án mới được 62% đồng ý. Trong khi đó, 2 yếu tố: tiền thưởng dựa trên năng lực và tăng lương chỉ được 60% và 52% sự đồng tình của người tham gia khảo sát.

Sự đam mê, yêu thích của nhân viên đối với công việc phần nào giải thích cho kết quả khảo sát này. Một khi chúng ta thực sự theo đuổi công việc mà mình mơ ước, tiền lương không phải là điều quan trọng nhất. Chính sự ghi nhận từ sếp và các đồng nghiệp giúp chúng ta cảm nhận được sự cống hiến của bản thân là xứng đáng và tiếp tục nỗ lực hết mình cho sự nghiệp.

So với các nước khác, người Nhật thường suy nghĩ rẳng “ngoài tiền bạc, còn có nhiều phần thưởng khác từ công việc nữa”. Đó là những thứ mỗi người học được từ công việc cũng như sự trưởng thành nhờ môi trường công ty.

Đối với một người Nhật, công việc lý tưởng là khi mà người ta có thể cống hiến những điều tốt đẹp cho xã hội. Tất nhiên bạn cũng cần quan tâm đến lương nữa vì lương thấp quá cũng không ổn. Bạn nên suy nghĩ kỹ mình muốn phần thưởng như thế nào từ công việc, từ đó bạn có thể tìm được công việc như ý.

Còn bạn thì sao? Vậy phần thưởng mà bạn mong muốn từ công việc là gì?

Related Posts